岗位职责：

一、招聘管理

 1、根据公司战略发展要求，组织并执行人力配置计划；

 2、建立并维护公司招聘渠道，根据公司和岗位配置，开发适合的渠道；

 3、负责招聘信息的发布与更新；

二、薪酬、绩效管理

1、员工绩效考核的体系和制度建设

2、对员工绩效考核的组织实施

3、薪酬核算等工作

三、管理标准管理

1、公司标准化体系的整体规划、协调推行和监督，和公司管理标准的整体规划、具体推行工作

2、管理标准与ISO9001体系文件的衔接与协调

3、对各部门管理标准的实施情况检查、指导及考核

四、部分行政类工作

任职要求：

人力资源管理、行政管理、企业管理等专业专科以上学历。

3年以上薪酬及绩效管理工作经验，并具备一定的实践经验。

具备一定的领导管理才能，了解一定的激励艺术。

出色的组织协调能力、观察能力和分析能力。

具有较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往。

富有亲和力和较强的说服力，熟悉操作办公软件。